Strukturierter Bedarf
Beruf, Einsatzort, Vergütung, Anforderungen, Unterkunft, Frist und verantwortliche Freigabe.
Für Arbeitgeber in Deutschland
Vietnamesische Auszubildende und Fachkräfte nachvollziehbar gewinnen
Vom strukturierten Stellenbedarf über Prüfung, Vorbereitung und Auswahl bis zu Dokumenten und Onboarding: jeder Schritt erhält einen sichtbaren Status.
Personalbedarf strukturiert meldenVerbindliche DatenquelleEin Formular, ein geprüfter Vorgang
Automatische E-Mail-Antworten erzeugen keine Stelle. Erst vollständig eingereichte und geprüfte Angaben werden weiterbearbeitet.
Betrieblicher Nutzen
Weniger Reibungsverluste ohne Kontrollverlust
Nachgewiesene Vorbereitung
Sprachstand, Berufskenntnisse und praktische Nachweise werden nur mit Quelle und Prüfstatus verwendet.
Nachvollziehbare Unterlagen
Einwilligung, Dokumentversionen, Vertrag, Bestätigungen und Entscheidungshistorie.
Nachvollziehbarer Ablauf
Von einem belegten Bedarf bis zum verantwortlichen Onboarding
01Bedarf melden
02Angaben prüfen
03Auswahl vorbereiten
04Gespräche führen
05Dokumente und Onboarding
Typische Engpässe
Was Aspira im Prozess koordiniert
Uneinheitliche Kandidatendaten
Sprachstand, Abschluss, Praxiserfahrung und Einwilligung werden strukturiert erfasst und vor der Auswahl geprüft.
Verteilte Dokumente
Übersetzungen, Anerkennung, Vertrag, Versicherung und Visumsschritte erhalten Version, Verantwortlichkeit und Status.
Unklare Zuständigkeiten
Aspira koordiniert Rückfragen zwischen Kandidat, Betrieb und beteiligten Stellen, ohne behördliche Entscheidungen vorwegzunehmen.
Anerkennung und Visum
Koordination mit dokumentierter Bevollmächtigung
Wenn rechtlich zulässig und schriftlich vereinbart, kann Aspira einzelne administrative Schritte mit Vollmacht koordinieren. Zuständige Behörden entscheiden weiterhin selbst; eine Vollmacht ersetzt weder Nachweise noch persönliche Mitwirkung.
Nachvollziehbare Arbeitspakete
- Berufs- und Anerkennungsstelle bestimmen
- Übersetzungen und Dokumentversionen prüfen
- Vertrags-, Versicherungs- und Visumsschritte koordinieren
- Offene Punkte und Fristen sichtbar halten
Zwei getrennte Vorgänge
Beratung oder verifizierte Stellenmeldung
Eine Beratungsanfrage klärt den Bedarf. Sie erzeugt keine Stelle. Der verifizierte Arbeitgeberprozess erfasst anschließend die vollständigen Stellenangaben und die Freigabe der verantwortlichen Person.
Beratungsanfrage
Den betrieblichen Bedarf zuerst einordnen
Keine vertraulichen Bewerberdaten eintragen. Nach der Erfassung erhalten Sie einen Referenzcode. Ein Vermittlungsergebnis, Visum oder Besetzungstermin wird nicht garantiert.
Nächster Schritt